دراسة الوالدين: لا يوجد إجهاد أكثر من الأشخاص الذين ليس لديهم أطفال



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

الأمهات العاملات والآباء ليسوا أكثر من الإجهاد من العمال بلا أطفال
20.03.2014

أطفال أم مهنة؟ يؤجل العديد من الشباب تأسيس الأسرة لأنهم يخشون أن يكون التوافق بين الأسرة والعمل عامل ضغط رئيسي. ومع ذلك ، كما يتبين من تقرير DAK Baden-Württemberg Health لعام 2014 الحالي ، يبدو أن الآباء العاملين ليسوا أكثر إجهادًا من العمال الذين ليس لديهم أطفال.

يخشى الكثير من الشباب من أن العمل والحياة الأسرية غير متوافقتين ، هل يشعر الرجال والنساء الذين يوفقون بين الأطفال والمهن بالتوتر أكثر من العمال الذين ليس لديهم أطفال؟ يبدو أنه لا ، وفقًا لنتائج تقرير DAK Baden-Württemberg الصحي لعام 2014. أجرى شباك التذاكر مقابلات مع 3000 رجل وامرأة من بادن-فورتمبيرغ في "ساعة الذروة من الحياة" بين سن 25 و 39 عامًا - وهي الفترة التي يتم فيها عادةً اتخاذ القرارات المتعلقة بالمهن والزيجات وحروب الأطفال. وخلصت الدراسة إلى أن أن الأشخاص الذين لديهم أطفال أو بدون أطفال لديهم نفس مستويات الإجهاد بسبب الإجهاد المزمن من خلال الوصول إلى قيمة حوالي 20 على مقياس الإجهاد من 0 إلى 48 (الحد الأقصى من الإجهاد).

مستويات الإجهاد للعمل بدوام كامل والعمل بدوام جزئي عالية على قدم المساواة لن تحدث DAK أي فرق مثل العمل ، لأنه حتى الأمهات العاملات بدوام كامل لن يكون لديهن مستويات ضغط أعلى من النساء اللاتي لا يعملن أو يعملن بدوام جزئي. ومع ذلك ، هناك فرق واضح بين الوالدين وغير الوالدين من حيث وقت الفراغ: هنا ، ذكر ثلثا الآباء العاملين في بادن-فورتمبيرغ أنه لم يكن لديهم الوقت الكافي لأنفسهم ، لنصفهم تقريبًا (47.4٪) أيضا القلق من إهمال الشراكة. يقول ماركوس ساور ، رئيس DAK-Gesundheit في بادن فورتمبيرغ: "تظهر نتائجنا أن العديد من الأمهات والآباء يقدمون تنازلات فيما بينهم في تحقيق التوازن بين العمل والأطفال". "وفوق كل شيء ، فإنهم لا يحصلون على قسط كاف من النوم واتباع نظام غذائي صحي. الأشخاص الذين لديهم أطفال يمارسون رياضة أقل من الأشخاص الذين ليس لديهم أطفال ".

النتائج يمكن أن تأخذ مخاوف الشباب إن إدراك أن الآباء العاملين ليسوا أكثر ضغطًا بشكل عام من الرجال والنساء من نفس العمر بدون طفل ، وفقًا لكارلينز سونتاغ ، وهو طبيب نفسي مهني من هايدلبرغ ، يمكن أن يجعل الشباب قلقًا بشأن عدم توافق الأسرة والعمل. وقال الخبير لوكالة الأنباء "دى بى ايه" ان الاسرة قد تكون مفيدة للغاية فى التوقف عن العمل اليومى وشحن بطارياتك.

مطلوب "تغيير ثقافي" في الشركات لكي تكون قادرة على التوفيق بين العمل والأسرة ، لا تزال هناك بعض العقبات في الدراسة تجعل من السهل على الآباء الذين يعملون على تخفيف العبء. فمن ناحية ، لا تزال عروض رياض الأطفال التابعة للشركات ورعاية الأطفال الطارئة غير كافية ، ويشجع عدد قليل من أصحاب العمل الرجال على أخذ إجازة والدية. وبناءً على ذلك ، فإن النساء أكثر ميلًا إلى رؤية الأبوة على أنها عيب مهني من الرجال: وفقًا للدراسة ، أجابت 54.4 في المائة من المستجيبات بـ "نعم" بدون أطفال في تقدمي المهني "بـ" نعم "، في حين أن 12.7 في المائة فقط من الرجال يمكن أن يوافقوا على ذلك ، لذلك يعتقد سورز أنه يجب أن يكون هناك "تغيير ثقافي" في الشركة يمنح الأمهات والآباء أكبر قدر ممكن من المرونة إن المرونة ليس فقط من حيث ساعات العمل تساعد على الحد من التوتر ، لا سيما في ساعة الذروة من الحياة ، "تابع رئيس الدولة.

"جيل ساعة الذروة" أقل بكثير بسبب المرض في العمل من كبار السن والشباب

بالإضافة إلى موضوع "الأطفال والمهن" ، ركز التقرير الصحي الحالي 2014 بشكل خاص على الحالة الصحية لما يسمى ب "ساعة الذروة" ، حيث توصل DAK Gesundheit إلى نتيجة إيجابية: لأنه على الرغم من أن العديد من الرجال والنساء في هذه المرحلة من الحياة يزيد الضغط الشخصي بسبب الإجهاد المتعدد ، وهذا لا يؤثر على الإجازة المرضية. على العكس من ذلك: مقارنةً بالأشخاص الأصغر سنًا وكبار السن في الولاية ، فإن من 25 إلى 39 عامًا من بادن-فورتمبيرغ أقل تغيبًا عن العمل بسبب المرض.

بادن فورتمبيرغ تحقق أعلى قيمة للإجازة المرضية ويخلص التقرير أيضًا إلى أن عدد أيام المرض في بادن فورتمبيرغ من الواضح أنه قوي جدًا مقارنة ببقية البلاد: هنا ، حققت ثالث أكبر ولاية أعلى قيمة بنسبة 3.3٪ (العام السابق : 3،2) ، مما يعني أن 33 موظفًا من أصل 1000 كانوا غائبين في يوم واحد بسبب المرض - بمعدل 40 في جميع أنحاء ألمانيا. كان أكبر عدد من حالات الفشل بسبب المرض في قطاع الرعاية الصحية (3.8٪) ، وأقلها في مجالات التعليم والثقافة ووسائل الإعلام (2.5٪) ، وكانت الأسباب الأكثر شيوعًا للفشل هي أمراض الجهاز العضلي الهيكلي مثل على سبيل المثال آلام الظهر (20.5٪) وأمراض الجهاز التنفسي.

يجب على أصحاب العمل الاستثمار بشكل أكثر استدامة في صحة موظفيهم
ولكن حتى إذا كانت صحة الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 39 عامًا من بادن-فورتمبيرغ تبدو جيدة جدًا وفقًا للدراسة الحالية ، وفقًا لماركوس ساور ، يجب على الشركات ألا ترتكز على النتائج الإيجابية: "في حالة وصول هؤلاء الموظفين الأصغر سنًا الذين يعانون من الإجهاد بشكل خاص وقال الخبير ، من أجل الحفاظ على الإنتاجية في سن 67 ، يجب على أصحاب العمل الاستثمار بشكل أكثر استدامة في صحة موظفيهم "، لأن" انخفاض مستوى المرض بين 25 إلى 39 سنة يجب ألا يخفي حقيقة أن العلامات الأولى للمرض المزمن تتطور في هذا العمر ." (لا)

الصورة: Rolf van Melis / pixelio.de

معلومات المؤلف والمصدر


فيديو: A well educated mind vs a well formed mind: Dr. Shashi Tharoor at TEDxGateway 2013


تعليقات:

  1. Coolie

    في ذلك شيء ما. أشكرك على المساعدة كيف يمكنني أن أشكر؟

  2. Malaramar

    أنا سعيد جدًا بوجود رغبة في أخذ هذا المنشور في كتاب الاقتباس!

  3. Ninos

    إنها شرطية وليست أكبر ولا أقل

  4. Akiba

    موافق ، قطعة جيدة جدا

  5. Dayle

    لن أسمح لك لن أتفق معك

  6. Broin

    شكرا لك! ، إلى وسادة الاقتباس!

  7. Keely

    في مكانك ، أود أن أتناول المساعدة في محركات البحث.



اكتب رسالة


المقال السابق

تشخيص السعال عبر الهاتف؟

المقالة القادمة

قهوة تنحيف خطيرة مع محسن جنسي